Deze informatie is geplaatst door Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Als u personeel in dienst neemt, krijgt u te maken met arbeidsvoorwaarden. Lees aan welke regels u zich moet houden om een goede werkgever te zijn.
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop een werknemer bij u werkt. Bijvoorbeeld salaris en werktijden. Mondelinge afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn geldig. Maar het is beter de afspraken schriftelijk vast te leggen. Dit doet u in een arbeidscontract.
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover u met uw werknemer bijna altijd afspraken maakt. Zoals het loon, de functie en het aantal uren dat iemand werkt. Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de kern van het arbeidscontract. De belangrijkste zijn:
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die bovenop de primaire komen. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
U kunt uw werknemers flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. Zij kiezen dan zelf voor een deel welke arbeidsvoorwaarden zij willen. Dit heet ook wel ‘arbeidsvoorwaarden a la carte’. Bijvoorbeeld: overwerk compenseren in geld of in vrije tijd. Of bovenwettelijke vakantiedagen als verlof opnemen of deze dagen gebruiken om een fiets mee te betalen.
Tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn voorzieningen die lastig in geld zijn uit te drukken. Voorbeelden van tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn:
Geldt er voor uw branche een cao? Bekijk dan welke afspraken daarin staan over arbeidsvoorwaarden. Ook staan in sommige wetten regels die te maken met arbeidsvoorwaarden. Voor een aantal arbeidsvoorwaarden schrijft de wet een minimum voor. U kunt aanvullende afspraken maken over de voorwaarden. Deze mogen niet tegen de wet of cao ingaan.
Als goed werkgever houdt u zich aan de volgende wetten en regels:
Payrollmedewerkers hebben minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als uw andere werknemers. Huurt u medewerkers in via een uitzend- of payrollbedrijf? Dan moet u uw arbeidsvoorwaarden kenbaar maken bij het uitzend- of payrollbedrijf. Dit doet u voorafgaand aan de terbeschikkingstelling.
Neem contact op met Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid