Deze informatie is geplaatst door Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | UWV
Als uw werknemer zich ziek meldt, hoeft hij u niet te vertellen wat er precies aan de hand is. U moet het loon van uw zieke werknemer doorbetalen. En u mag ziek personeel niet zomaar ontslaan. Ook moet u uw werknemer helpen met zijn re-integratie. Deze verplichtingen zijn er voor al uw eigen werknemers, dus met een vast of tijdelijk contract of oproepcontract.
Uw werknemer hoeft u niet te vertellen wat er medisch gezien aan de hand is. Om privacy-redenen mag u er ook niet naar vragen. Wel moet u uw werknemer vragen wanneer hij denkt weer aan de slag te gaan. En of ander werk tijdens de ziekteperiode misschien wel mogelijk is.
Als uw werknemer ziek is, geeft u een ziekmelding door aan uw bedrijfsarts of arbodienst. Dit moet binnen 4 werkdagen. Is uw werknemer weer beter, dan meldt u dat ook. Is uw werknemer een uitzendkracht of payroller? Dan hoeft u niets te doen.
Soms moet u uw werknemer ook ziekmelden bij UWV. Dat moet als:
U moet uw zieke werknemer minstens 70% van zijn laatstverdiende loon en vakantietoeslag doorbetalen. Staat er een hoger percentage in het arbeidscontract of cao? Dan moet u zich daaraan houden. De duur van doorbetaling is maximaal 104 weken. Eindigt het contract van uw werknemer tijdens die periode? Dan meldt u uw werknemer op de laatste werkdag ziek bij UWV. U hoeft vanaf dan ook geen loon meer door te betalen.
Wordt uw werknemer ziek tijdens de vakantie? Dan kost het hem geen vakantiedagen. Hij moet zich dan wel nog tijdens de vakantie ziekmelden.
U mag uw zieke werknemer namelijk alleen ontslaan in bepaalde situaties:
In de Wet verbetering poortwachter (Wvp) staat dat u samen met uw werknemer moet zoeken naar manieren om hem weer aan het werk te krijgen. Dit heet re-integratie. U kunt bijvoorbeeld de werkplek aanpassen. Of zorgen voor flexibele werktijden.
In deze animatie ziet u welke stappen u samen met uw werknemer en arbodienst of bedrijfsarts moet nemen om uw zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Is uw werknemer langdurig ziek en blijkt werkhervatting niet mogelijk? Dan kan hij na 1,5 jaar een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) aanvragen. Als UWV oordeelt dat u genoeg heeft gedaan aan zijn re-integratie, kunt u na 2 jaar stoppen met het betalen van loon.
Ook mag u na 2 jaar met toestemming van UWV uw langdurig zieke werknemer ontslaan. U betaalt dan transitievergoeding aan uw werknemer. Voor de betaalde transitievergoeding kunt u mogelijk compensatie aanvragen bij UWV.
Praat met andere ondernemers over ziekte, arbeidsongeschiktheid en verzuimbeleid.
Gemiddeld is het ziekteverzuim zo'n 4,5 procent. Dit betekent dat werknemers zich gemiddeld per 100 werkdagen 4,5 dagen ziek melden. Het ziekteverzuim is over het algemeen het hoogst in het eerste kwartaal en het laagst in het derde kwartaal van het jaar.
Neem contact op met Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid