Deze informatie is geplaatst door KVK
Voeren uw werknemers ‘s nachts werkzaamheden uit? Dan draaien zij een nachtdienst. Uw werknemer mag volgens de Arbeidstijdenwet maximaal 117 nachtdiensten per jaar draaien. Lees welke regels er gelden voor nachtdiensten.
Als uw werknemer tussen 00.00 uur en 06.00 uur minstens 1 uur werkt, valt dit onder nachtwerk. Dit hoeft geen aaneengesloten dienst te zijn.
Het is niet meer toegestaan om uw werknemer fulltime nachtdiensten te laten draaien. ’s Nachts werken heeft invloed op het dag-nachtritme. Werknemers kunnen gezondheidsklachten door nachtdiensten krijgen.
U mag werknemers daarom maximaal 117 nachtdiensten per jaar laten draaien. Alleen als het echt moet, zijn 140 nachtdiensten per jaar toegestaan. Uw werknemer moet hier zelf toestemming voor aanvragen via de Inspectie SZW. En voldoen aan de voorwaarden voor permanente nachtarbeid. Beslaat de nachtdienst niet de hele nacht? Dan mag uw werknemer 2 weken maximaal 38 uren per week werken tussen 0.00 en 6.00 uur.
Uw werknemer kan een ontheffing aanvragen voor permanente nachtarbeid. Dit kan wanneer werkzaamheden alleen ‘s nachts mogelijk zijn. Als u de ontheffing krijgt, mag uw werknemer per 4 weken maximaal 20 nachtdiensten draaien. Dat zijn er 260 per jaar. Ieder werknemer moet zelf deze ontheffing aanvragen.
In sommige cao’s is een uitzondering afgesproken. Werknemers in deze sectoren hoeven geen ontheffing aan te vragen. Ook voor werknemers die vóór 1 januari 1996 permanent ’s nachts werkten geldt een uitzondering. Zij hebben een overgangsregeling (voor onbepaalde tijd) en hoeven geen toestemming te vragen.
In de Arbeidstijdenwet staan ook regels voor de verdeling van nachtdiensten en rusttijden tijdens of na nachtdiensten. De belangrijkste zijn:
Uw werknemer mag:
Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als dit is afgesproken in de cao. Lees meer over de regels voor de verdeling van nachtdiensten.
Uw werknemer mag:
Voor diensten met eindtijd vóór 2.00 uur geldt:
Voor diensten met eindtijd na 2.00 uur geldt:
Voor nachtdiensten van 12 uur of langer geldt:
Er zijn geen wettelijke regels over een extra vergoeding voor nachtwerk. In sommige cao’s is wel een verplichte nachttoeslag afgesproken.
Neem contact op met KVK