Deze informatie is geplaatst door Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
U ontslaat een werknemer of u verlengt het contract niet. Dan moet u een transitievergoeding betalen vanaf de eerste werkdag. Een transitievergoeding is een vergoeding als compensatie voor het ontslag. De hoogte van de vergoeding hangt af van het maandsalaris en het aantal dienstjaren.
Een transitievergoeding is een wettelijk verplichte ontslagvergoeding. Dit geldt voor zowel een vast als tijdelijk contract. Ook voor oproepcontracten. De vergoeding is een compensatie voor het ontslag. Dit geld kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor scholing naar een andere baan. Uw werknemer heeft recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag van het arbeidscontract.
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden heeft. Bekijk wat een goede reden voor ontslag kan zijn.
Als u een werknemer ontslaat of het contract niet verlengt. Of als uw werknemer zelf ontslag neemt na ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid van uw kant.
De hoogte hangt af van het bruto maandsalaris en het aantal jaren dat uw werknemer voor u werkte. Uw werknemer heeft recht op 1/3 bruto maandloon per gewerkt jaar vanaf de eerste werkdag. De maximale vergoeding is in 2021 € 84.000. Verdiende uw medewerker meer? Dan betaalt u maximaal een bruto jaarsalaris.
U berekent de vergoeding over het volledige dienstverband. Dus ook voor de periode die korter duurde dan een jaar. U berekent eerst de hele dienstjaren en dan de resterende periode. Gebruik hiervoor de rekenhulp of bekijk een aantal voorbeelden in de Factsheet transitievergoeding.
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bouwen alle werknemers op dezelfde manier ontslagvergoeding op. Eerder kregen 50-plussers en werknemers die langer dan 10 jaar in dienst waren bijvoorbeeld een hogere vergoeding. Dat is sinds 1 januari 2020 niet meer zo. De hoogte van de ontslagvergoeding is voor alle werknemers 1/3 van het maandsalaris per gewerkt jaar. Ook moet u sinds 1 januari bij ontslag vanaf de eerste dag van het dienstverband ontslagvergoeding betalen aan uw werknemer.
Om de transitievergoeding te berekenen moet ook het bruto maandsalaris worden bepaald. Dit berekent u als volgt:
Bij het basis bruto maandloon telt u eventueel het volgende op als het van toepassing is:
Bekijk de rekenvoorbeelden voor de verschillende arbeidscontracten in de Factsheet transitievergoeding.
In bepaalde gevallen mag u een zieke werknemer ontslaan. Bijvoorbeeld na 2 jaar ziekte. De berekening van de transitievergoeding is dan hetzelfde als bij ontslag van werknemers die niet ziek zijn. Zo betaalt u uw werknemer transitievergoeding voor de hele periode dat hij in dienst was, tot aan de dag van ontslag. Dus ook voor de periode dat uw werknemer ziek was.
Gebruik de rekentool van SZW om de transitievergoeding te berekenen. Voor de betaalde transitievergoeding kunt u compensatie aanvragen bij UWV.
Stopt uw bedrijf door uw pensioen, ziekte of overlijden? Dan hebben uw werknemers recht op een transitievergoeding.
Heeft u minder dan 25 werknemers in dienst? Dan kunt u hiervoor ook compensatie aanvragen bij UWV.
Als u kosten maakt om uw werknemer aan een andere baan te helpen, mag u deze kosten van de transitievergoeding aftrekken. De kosten kunnen bijvoorbeeld zijn gemaakt voor scholing of outplacement van uw werknemer. Check welke kosten u in mindering kunt brengen en wat de voorwaarden zijn in de Factsheet transitievergoeding.
Kunt u de transitievergoeding niet in één keer betalen? Dan mag u afspreken dit verspreid te betalen over maximaal 6 maanden. U bent dan wel wettelijke rente verschuldigd vanaf 1 maand na het einde van het contract. U betaalt rente over het deel van de vergoeding dat nog niet is uitgekeerd.
Neem contact op met Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid