Deze informatie is geplaatst door Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
U bent verantwoordelijk voor een gezond arbeidsbeleid. Denk aan uw beleid rond ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden. Ondersteuning door een deskundige is hierbij verplicht. Dat kan door u aan te sluiten bij een arbodienst. Of zelfstandig deskundigen zoals een bedrijfsarts in te huren.
Bij de vangnetregeling regelt u arbozaken via een gecertificeerde arbodienst. Verzekeraars eisen soms van u dat u zich specifiek aansluit bij een arbodienst. Bij de maatwerkregeling kiest u zélf de deskundigen die u nodig heeft. U heeft hiervoor de instemming van de medezeggenschap nodig. Er moet dan ten minste één bedrijfsarts beschikbaar zijn voor verzuimbegeleiding, arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO), aanstellingskeuringen en het (open) spreekuur.
Als u zich aansluit bij een gecertificeerde arbodienst maakt u gebruik van een vangnetregeling. De arbodienst kan verschillende, ook gecertificeerde kerndeskundigen inzetten die u ondersteunen bij de taken waar u zich volgens de Arbowet moet laten bijstaan. Bijvoorbeeld het adviseren bij de verzuimbegeleiding van uw werknemers, het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) voor werknemers, of het uitvoeren van een toets op de risico-evaluatie & -inventarisatie (RI&E). De vier kerndeskundigen zijn de bedrijfsarts, de arbeidshygiënist, de veiligheidskundige en de arbeids- en organisatiedeskundige.
Als u zich niet aansluit bij een arbodienst kunt u ook de diensten van een gecertificeerde kerndeskundige inhuren. Zij kunnen u adviseren over de thema’s waarin zij zijn gespecialiseerd of een RI&E toetsen. U mag ook eigen medewerkers opleiden en inzetten als gecertificeerd arbeidshygiënist, veiligheidskundige of arbeids- en organisatiedeskundige. Dit kan alleen als u schriftelijke overeenstemming hebt bereikt met de vakbond, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
Werknemers hebben via de ondernemeringsraad of personeelsvertegenwoordiging instemmingrecht bij de keuze van de arbodienst en de inhoud van het contract. Ook moeten zij instemmen met het gebruikmaken van de zogenaamde maatwerkregeling.
Iedere werkgever moet over een basiscontract beschikken en u bent zelf verantwoordelijk voor de inhoud. Ook bij de vangnetregeling. De Inspectie SZW kan handhavend optreden bij het ontbreken van een basiscontract of onderdelen daarvan.
Binnen een arbodienst kunnen ook andere artsen werkzaam zijn die (nog) geen bedrijfsarts zijn. Zij werken dan onder toezicht van een bedrijfsarts. Een arboarts mag alleen doorverwijzen na goedkeuring door een bedrijfsarts. Hij mag niet oordelen over de arbeidsgeschiktheid of arbeidsongeschiktheid van uw werknemer.
Neem contact op met Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid