Zoeken
Deze informatie is geplaatst door Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RvO)
In een bedrijf met personeel moet u zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Lees hier over Arbobeleid.
U moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor uw personeel. Dat betekent dat uw personeel een gezonde en veilige werkplek heeft. Dat staat in de Arbeidsomstandigheden wet (Arbowet). Goede arbeidsomstandigheden gelden ook voor buitenlandse arbeidskrachten, ingehuurd personeel en werknemers van een onderaannemer.
U moet beleid maken voor de arbeidsomstandigheden (Arbobeleid). Arbobeleid is alles wat doet om u personeel veilig en gezond te laten werken. De Inspectie SZW controleert of u goed Arbobeleid heeft.
Arbobeleid gaat onder meer om:
Als u personeel heeft, moet u een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hebben voor uw bedrijf. In de RI&E zet u welke risico’s het werk met zich meebrengt voor uw medewerkers. U beschrijft in de RI&E ook welke maatregelen u neemt om deze risico’s te verkleinen.
U moet vastleggen hoe u met zieke werknemers omgaat (ziekteverzuim). In uw ziekteverzuimbeleid staan bijvoorbeeld de procedures die u en uw zieke werknemer moeten volgen. De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging moet uw beleid goedkeuren. Een gecertificeerde arbodeskundige (bedrijfsarts of arbodienst) moet de begeleiding bij ziekteverzuim doen.
Uw moet uw werknemers regelmatig een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) aanbieden. Een gecertificeerde arbodeskundige (bedrijfsarts) controleert of uw werknemers gezondheidsproblemen hebben door het werk. Uw werknemer is niet verplicht om mee te doen aan een PAGO.
U bent verplicht om bedrijfshulpverlening (BHV) in uw bedrijf te regelen. U stelt 1 of meer bedrijfshulpverleners (BHV'ers) aan die ingrijpen bij een bedrijfsongeval of ramp. Hoe u dit doet, heeft te maken met de grootte van uw bedrijf en de risico's in uw bedrijf.
U moet 1 of meer preventiemedewerkers aanwijzen in uw bedrijf. Een preventiemedewerker houdt zich bezig met de dagelijkse gezondheid en veiligheid binnen een bedrijf.
Werken uw medewerkers niet op een vaste werkplek of met flexibele uren? Dan bent u verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden. U moet ook op de flexibele werkplek of bij thuiswerken zorgen dat de werknemer gezond en veilig kan werken:
Voor deze regels geldt het redelijkerwijs-criterium. Dat betekent dat u zich hieraan moet houden voor zover dat logisch is en van u kan worden verwacht. Ook de werknemer moet ervoor zorgen dat hij zich aan de regels voor veilig werken houdt. Lees meer over uw verantwoordelijkheid bij Het Nieuwe Werken.
Branches waarin veel fysieke belasting voorkomt, hebben afspraken gemaakt om gezondheidsklachten bij personeel te voorkomen. Fysieke belasting is bijvoorbeeld:
De afspraken waar u zich aan moet houden, staan in de arbocatalogus voor uw bedrijf of branche. Op het Arboportaal staat een overzicht met goedgekeurde arbocatalogi.
Maakt u gevaarlijke stoffen in uw bedrijf? Of werken uw medewerkers met producten waar gevaarlijke stoffen inzitten (bijvoorbeeld verf, lijm, inkt, schoonmaakmiddelen)? Of komen er gevaarlijke stoffen vrij tijdens het werk (bijvoorbeeld dieselmotoremissie, lasrook, kwartsstof)? Dan bent u verplicht uw werknemers te beschermen.
Met een certificaat laat u zien dat de arbeidsomstandigheden in uw bedrijf aan bepaalde eisen voldoen. Een arbo-certificaat is verplicht voor een aantal producten, werkzaamheden en systemen, zoals:
Neem contact op met Rijksdienst voor Ondernemend Nederland
Wil je in contact komen met Startclub Arnhem? Stuur een e-mail naar: info@startclubarnhem.nl
Startclub Arnhem is een initiatief van Stichting Innovatiefabriek Arnhem.
Startclub Arnhem wordt met trots gesteund door Gemeente Arnhem en diverse partners.